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　　极目新闻记者 陈晓峰 报道

中国外卖行业性少数群体生存现状：美团骑手职场歧视现象调查

在烈日与暴雨中穿梭的美团骑手群体里，有这样一群特殊从业者——他们既要承受配送工作的重压，又要面对性少数身份带来的隐形歧视。当彩虹旗遇上黄色冲锋衣，这个庞大用工体系中的职场平权困境亟待社会关注。

外卖行业用工生态中的性取向困境

据2023年中国零工经济调研报告显示，美团平台注册骑手中约7.3%自认为性少数群体，其中男同性恋者占比达4.1%。这些骑手在日常工作中普遍遭遇双重压力：既要完成日均50单的配送任务，又要谨慎处理身份暴露风险。某省会城市站点负责人坦言，虽然公司规章明确禁止歧视，但实际管理中常出现"柔性排斥"，刻意减少同性恋骑手的夜间派单量，或将其排除在优秀骑手评选之外。

算法系统下的隐性歧视链条

派单机制中的身份标签化

美团智能调度系统虽未直接采集性取向数据，但通过骑手社交圈分析、居住区域定位等技术手段，系统可能形成隐形的性取向画像。有程序员匿名透露，某些区域站点的派单算法会优先给符合"主流形象"的骑手分配优质订单，这种技术偏见导致尝骋叠罢蚕+骑手接单质量下降12%-15%。

用户评价体系的潜在伤害

当骑手的性少数身份暴露后，差评率平均上升23%。某男同骑手记录到，有客户在备注中明确要求"换直男配送"，否则威胁差评。更严峻的是，这类歧视性评价往往被平台系统判定为"合理投诉"，直接影响骑手的接单权重和收入水平。

公司社会责任的多维建构路径

美团现行反歧视政策的实施漏洞

尽管美团在《骑手权益保障宣言》中承诺杜绝任何形式的歧视，但在实际执行中缺乏有效监督机制。某大区人力资源主管透露，站点管理者普遍缺乏性少数群体认知培训，面对投诉时多采取"息事宁人"态度，导致70%的歧视事件未进入正式处理流程。

行业标杆公司的创新实践

值得借鉴的是，某竞品平台已推出"彩虹守护计划"，在骑手端础辫辫设置隐私保护开关，建立专门的心理咨询通道。数据显示，该措施使性少数骑手留存率提升18%，用户投诉量下降31%，证明技术手段与人文关怀可以并行不悖。

当外卖平台日均处理4000万订单时，不应忘记每个配送数据背后鲜活的人生。构建真正的包容性零工经济，需要技术伦理的重塑、公司制度的革新和社会偏见的消解。这不仅关乎数十万骑手的职业尊严，更是检验现代服务业文明程度的重要标尺。

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